• ‘Als ouder wil je graag het beste voor je kind. Soms zit je in een situatie, waarin het lastig is om dit voor elkaar te krijgen. Wij zijn er om samen met jou te zorgen dat je kind thuis een veilige basis heeft en de kans krijgt om talenten te ontwikkelen.’

    Shanijda Willems, senior gezinsmanager Jeugd Veilig Verder

Gezinsmanager rolprofiel

Bij Jeugd Veilig Verder zijn we altijd op zoek naar nieuwe gezinsmanagers (voor Zuidoost-Brabant en Centraal Gelderland). Misschien past deze rol wel bij jou! Beoordeel het zelf aan de hand van de volgende beschrijving:

Beschrijving gezinsmanagers
Onze gezinsmanagers hebben als belangrijkste doel ‘ieder kind veilig verder’. Dat bereiken ze door met het hele gezin aan de slag te gaan en op basis van de krachten van het gezin, gezamenlijk tot een haalbaar en veilig gezinsplan te komen. Daarin wordt de samenwerking gezocht met hulpverlenende instanties, politie en justitie, maar ook met scholen en woningbouwverenigingen.

Onze gezinsmanagers werken zowel vanuit een justitieel kader, als een vrijwillig zorgkader. Ze zijn SKJ-geregistreerd en hebben een relevante opleiding en achtergrond. Denk daarbij aan minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring in een maatschappelijk betrokken organisatie. Ervaring op het gebied van jeugdbescherming en jeugdreclassering is geen must maar absoluut wenselijk.

Bij Jeugd Veilig Verder werken we vanuit een basisteam met een teammanager, gezinsmanagers, een gedragsdeskundige en een expert op het gebied van talentontwikkeling. Van onze gezinsmanagers verwachten we dat ze positie kunnen innemen, regie kunnen voeren en met weerstand om kunnen gaan. Ze moeten in staat zijn sturing te geven en methodisch te kunnen denken.

Opleiding
Om  ervaring op te doen met onze methode, volgen alle gezinsmanagers een trainingsprogramma in Amsterdam. Die duurt in eerste instantie 2 maanden en wordt vervolgens periodiek aangevuld met relevante cursusdagen.

Kortom: Gezinsmanager bij Jeugd Veilig Verder houdt in dat je een zelfstandige, uitdagende en bovenal een sociaal ondernemende baan hebt. Je krijgt ruimte voor eigen inbreng in een zeer innovatieve organisatie. Er is een ruim aanbod van trainingen en deskundigheidsbevordering. Er is voldoende aandacht voor talentmanagement. Gebruik van laptop en smartphone van de organisatie biedt de mogelijkheid tot flexwerken.

Overzicht

We bieden:

  • Inschaling in schaal 10 CAO Jeugdzorg
  • Een speciale regeling ivm de reiskosten en reistijd tijdens het trainingsprogramma
  • Werken volgens Het Nieuwe Werken
  • Laptop en telefoon

We vragen:

  • Relevante hbo-opleiding
  • 2-3 jaar relevante werkervaring
  • SKJ registratie of mogelijkheid tot registratie
  • Minimaal 32-36 uur beschikbaar
  • Rijbewijs en eigen vervoer

Meer weten?

Ben je geïnteresseerd geraakt? Dan mag je altijd contact met ons opnemen. Onze teammanagers kunnen je meer vertellen over de functie of specifieke vragen beantwoorden. In Zuidoost-Brabant is dat Maria Spijkers: 06- 83243295; in Centraal Gelderland is dat Jan-Dick den Das: 06-10 24 86 89.

Voor (open) sollicitaties mag je mailen naar Sandra Harks:  s.harks@jeugdveiligverder.nl